mar
20
Posted by Comité
Es de sobra conocido por todos, que la derecha mediática y política está intentando por todos medios restar credibilidad a los únicos que tienen fuera para poder representar a los trabajadores, los sindicatos. La principal mentira es la de que los sindicatos tienen como via de financiación principal las subvenciones, cuando eso es una MENTIRA como una catedral.
Lo más triste es que el mensaje está calando en algún sector de la masa trabajadora y lo toma como un dogma de fe, ilusos…
Aquí os dejamos un gráfico de donde salen los ingresos de un sindicato:
Ahora, podéis pensar lo que queráis, pero por lo menos estaréis algo más informados
feb
17
Posted by Comité
Segunda entrega de los que nos supone a los trabajadores esta gran reforma…
Esta vez, se habla de la modificación de las condiciones.
Como siempre, dejamos el fichero en el área de Descargas
El enlace lo tenéis aquí: http://www.comitecomex.com/files/ReformaLaboral_2_ModificacionCondiciones.pdf
feb
16
Posted by Comité
Conforme vayamos teniendo noticias oficiales acerca de esta desastrosa reforma laboral (para los trabajadores, para los empresarios es muy ventajosa) iremos poniendo una serie de documentos de interés general para todos los trabajadores de Comex.
En esta primera actualización, hemos dejado en la sección de Descargas un pequeño resumen del cambio sufrido a la hora de despedir a un trabajador.
El enlace directo al documento este: http://www.comitecomex.com/files/ReformaLaboral_1_ElDespido.pdf
abr
07
Posted by Comité
Estimados compañeros.
Según hemos podido saber, la dirección de la empresa ha llevado a cabo la congelación de salarios que nos comentó en la pasada reunión con la dirección, obviando nuestra propuesta y lo que es peor, sin informarnos absolutamente de nada, cosa que, por otra parte, ya están convirtiendo en habitual.
Desde el Comité creemos que esto genera una situación insostenible para bastantes de los compañeros, que ven como van perdiendo poder adquisitivo año tras año, mientras ellos realizan su trabajo (dentro de su jornada habitual, que es la que figura en el contrato). Como dijimos en el anterior comunicado, no estamos en contra de que se primen ciertas actitudes, pero creemos que se debería haber subido el sueldo a toda la plantilla, ya que además genera malestar entre los propios compañeros. Parece ser que se busca motivar al trabajador para que se gane el aumento de sueldo, pero por desgracia, el efecto real que va a tener es justo el contrario. Los trabajadores ya estamos muy quemados con la actitud prepotente de las altas esferas y ya es tarde para realizar un esfuerzo.
Con esta acción, vemos como las palabras de la dirección quedan en el olvido, ya que según ellos mismos comentaron en el último trimestre del año pasado, preferían una buena subida en el 2010 a una mala prima en el 2009. El ejercicio de 2009 se cerró, según sus propias palabras con un aumento de la facturación (que no del beneficio, ya que se han aumentado los costes estructurales no facturables), pero aún así el año 2009 se cerró con beneficio. Finalmente pretenden bajarnos el sueldo quitándonos las primas y ni siquiera incluirnos una subida en nómina que, sobradamente, hemos merecido.
Por otro lado, vemos con cierto desagrado, como la empresa congela el sueldo a la plantilla y mientras tanto se gasta una cantidad ingente de dinero en un stand para la feria de Tecnimap.
Por eso, os informamos que dentro de unos días realizaremos una asamblea en la que se propondrán medidas a tomar ante la actitud desafiante de la dirección.
Un saludo
El Comité.
mar
19
Posted by Comité
Estimados compañeros.
El pasado día 22 de febrero la empresa nos convocó para presentarnos los resultados económicos del 2009 y comunicarnos la política salarial para 2010.
En el 2009, entre otras cosas, la empresa pidió un sacrificio a los trabajadores con la congelación de sus sueldos, que contribuyó a que el ejercicio terminase con beneficios y un aumento de la facturación. Dicho sacrificio, para afrontar lo que se suponía un año donde la crisis nos podía afectar seriamente, se apreció como una mejor posición para la subida salarial en 2010.
En la reunión la empresa nos transmitió su opinión sobre el efecto que la congelación salarial de 2009 ha tenido sobre la plantilla, considerando que ha incidido negativamente en la motivación de los trabajadores.
También se nos comunicó que para el ejercicio 2010 se esperan beneficios junto con un mantenimiento de la facturación.
Tras ello se nos informó, sorprendentemente, que la política salarial de la empresa para 2010 iba a ser una nueva congelación de salarios para el conjunto de la plantilla y subidas puntuales a aquellos trabajadores alineados con el proyecto de la empresa. El objetivo de estas subidas puntuales es no terminar desmotivando a aquellas personas destinatarias de los aumentos.
La postura del Comité, conforme a nuestros programas electorales, es no oponernos a subidas puntuales que puedan incentivar a determinados trabajadores, pero nuestro objetivo es siempre el de mejorar las condiciones laborales del conjunto de todos los trabajadores (incluyendo las salariales).
La propuesta que realizó el Comité el pasado 3 de marzo fue de una subida mínima lineal del 1% para toda la plantilla en consonancia con el pacto por el empleo firmado por patronal y sindicatos. Entendemos que este incremento es asumible por la empresa con la partida presupuestaria para subidas salariales en 2010.
Estamos aún a la espera de una contestación por parte de Comex a nuestra propuesta, por lo que os seguiremos informando en cuanto haya novedades.
Un saludo.
El comité
mar
16
Posted by Comité
Estimados Compañeros.
Durante el mes de Febrero la empresa nos hizo saber cual era su propuesta respecto al calendario 2010, ya que es potestad de ella el realizarlo. Dicha propuesta era de 1808 horas con una idea inicial de declarar el 7 de Diciembre como día no-laborable.
Por nuestra parte les hicimos ver que el calendario de 2009 fue de 1802 horas. Aunque no tenemos convenio para 2010 y seguimos con la prórroga de 2009, el espíritu de este convenio ya tiende a jornadas de 1800 horas o inferiores. Por tanto les hicimos una contra-propuesta añadiendo el día 24 o el 31 de Diciembre como no-laborable a su propuesta inicial. De esta manera tendríamos un calendario de 1802 horas renunciando por nuestra parte a reducciones adicionales de jornada para este año 2010.
Esta propuesta la tiene la empresa encima de la mesa desde el uno de marzo.
Cuando tengamos noticias adicionales a este respecto os lo haremos llegar.
Un saludo,
dic
02
Posted by Comité
Desde el Comité quisiéramos comunicaros a todos los compañeros de Comex Integración que esta semana se presentó a la empresa una propuesta de acuerdo que se ajusta a lo que aprobamos en la pasada asamblea y que esperamos reunirnos con ellos la próxima semana para llevar a cabo la firma de la misma.
oct
22
Posted by Comité
Hace unos días hemos recibido una circular todos los trabajadores de Comex Integración en el que se nos notificaban las modificaciones que se quieren introducir en la petición de vacaciones por los miembros de la administración de la empresa en aras de una mejor planificación de las mismas.
Ante la preocupación generada en los trabajadores, queremos aclarar que es una iniciativa tomada unilateralmente por la directiva, que nada tiene que ver con la negociación que se está llevando a cabo con ellos, y que desde el comité se va a pedir información a la empresa de cómo se va a realizar la notificación de las vacaciones anuales.
Una vez recibamos la información la cotejaremos con los diferentes sindicatos para conocer si esta se ajusta a la legalidad vigente, os presentaremos el resultado y nuestras decisiones a partir de entonces respecto al tema dependerán de él.
Además pretendemos abrir una línea de negociación para flexibilizar las condiciones que se han presentado en la circular enviada, para que, aunque a partir de ahora se instaure una planificación en el tiempo vacacional, ésta sea flexible y se ajuste al interés de todos los trabajadores de Comex Integración, que son los primeros afectados.
Un saludo.
El Comité
jun
18
Posted by Comité
Estimados compañeros,
Como resultado de la Asamblea que celebramos el pasado día 2, el viernes día 5 hicimos llegar a la empresa las propuestas de mejora para este año 2009.
Os adjuntamos el documento que remitimos a la dirección de la misma con las propuestas. 20090605Propuestasalaempresa
Un saludo,
El Comité
jun
03
Posted by Comité
Según una sentencia emitida el año pasado y contra la que no cabe recurso. El permiso para asistir a un examen se debe considerar como permiso retribuido, es decir la ausencia no debe recuperarse ni descontarse de la nómina.
Y para que tenga validez se ha de remitir un escrito previo al responsable de Recursos Humanos indicando la fecha en la cual se realizará el examen y posteriormente presentar el correspondiente justificante de asistencia.
Os dejamos el enlace donde se informa de ello, así como la hoja adjunta.
http://www.comfia.net/html/11561.html
http://www.comitecomex.com/files/sentenciaAsistenciaExamenes180908.pdf
En caso de que alguien tenga interes en consultar la sentencia, que se ponga en contacto con los miembros del comité y le proporcionaremos una copia
