Web del comité de Comex Integración

Información sobre el Comité de Empresa de Comex Integración

Ago
08

Comunicado Comité: Recomendaciones para los trabajadores

Posted by Comité

Estimados compañeros,

Como la mayoría de vosotros conocéis, la pasada semana se sucedieron una cadena de despidos, fines de obra y finalizaciones de períodos de prueba en nuestra empresa Hiberus Tecnología.

Desde el Comité estamos intentando recabar urgentemente de la empresa unas explicaciones sobre lo que está pasando, pero únicamente, y después de mucha insistencia, hemos recibido una respuesta parcial con una convocatoria de reunión para el próximo día 29.

Hasta entonces, y mientras no tengamos información adicional, tras conversaciones con los compañeros que han salido de la empresa nos gustaría trasladaros las siguientes recomendaciones para una mejor defensa de vuestros derechos:

  1. Revisar y tener localizada vuestra copia de contrato.
  2. Si el contrato es por obra y servicio, revisar cual fue la obra por la que se os contrató. En el caso de haber estado en más tareas que la obra o servicio que consta en el contrato, éste podría estar en “fraude de ley” y dar lugar a indemnizaciones distintas en el caso de despido.
  3. Recordaros que en el momento del despido os asiste el derecho de solicitar la presencia de un representante del Comité de Empresa. Os pedimos que os acojáis siempre a este derecho, tanto por vuestro interés particular, como por el interés general de la plantilla.

En cuanto tengamos información adicional de las razones de estas salidas de la empresa, os informaremos puntualmente.

Un saludo,

El Comité de COMEX

Jul
05

Resumen asamblea trabajadores Hiberus 4/7/2012

Posted by Comité

La asamblea discurrió conforme al orden del día, precisando previamente el alcance de la convocatoria de la misma.

Los representantes de ambas empresas, tras la fusión, conservamos nuestras responsabilidades como representantes sindicales, pero ahora sobre todo el colectivo, por lo que, en esa calidad, los antiguos representantes del Comité de Comex convocamos a todos los trabajadores de Hiberus.

1.- Situación de la empresa

Puesto que el período desde la anterior asamblea, y la única reunión formal con la empresa se hizo mientras todavía pervivían ambas empresas separadas, la información que se dio en este punto se refiere, en su mayoría, a la situación de COMEX. Se mantuvo una reunión con la dirección de COMEX el pasado 17 de mayo.

Resultados 2011. La empresa nos comunicó resultados por encima de lo presupuestado para el ejercicio.

Presupuestos 2012. Nuevamente la empresa negó la existencia de presupuestos como COMEX, al estar inmersa en el proceso de fusión. Se ha intentado también que nos facilitasen información de Hiberus

Seguro médico. Nos comunican su decisión definitiva e irrevocable de suspender las incorporaciones al Seguro Médico, incluyendo todas las peticiones pendientes que existen desde el mes de febrero.

Transporte colectivo. A pesar del compromiso de la empresa en la anterior reunión informal de solicitar presupuestos para valorar costes de un transporte colectivo, no se presenta ningún presupuesto y se insiste en que la empresa no va a correr con ningún gasto derivado del transporte. A pesar de que legalmente nos manifiestan que no tienen obligación de hacerlo, tampoco sienten la obligación moral.

Solicitud de los miembros del Comité de ampliar de 15 a 20 de las horas de crédito sindical. Con el censo de principios de año COMEX pasa de 100 empleados (plantilla media) y tendría un Comité con 9 personas (con 20 horas de crédito mensual) en lugar de los actuales 5 representantes (con 15 horas mensuales). Desde el Comité proponemos la ampliación de 15 a 20 horas mensuales, y les ofrecemos el continuar (hasta el final de mandato) con las personas actualmente elegidas. Se nos deniega esa ampliación. Sin embargo, finalmente acordamos en computar las 75 horas (15 de cada uno de los 5) como una bolsa mensual, y poder redistribuirlas entre los miembros del Comité que puntualmente pudieran necesitarlo.

Paso de 14 a 12 pagas. La empresa escucha las reservas que el Comité les ha expuesto en cuanto a las diferencias salariales que se pueden llegar a producir en el paso de 14 a 12 pagas. La empresa propone compensaciones por la diferencias generadas. El Comité lo considera como insuficiente y se termina la reunión sin acuerdo en este punto [Posteriormente, en el comunicado de la empresa de 21 de junio se comunica a la plantilla el desacuerdo y el cambio de 14 a 12 pagas sin siquiera la compensación ofrecida al Comité]

2.- Acciones legales emprendidas

Se comunica a los compañeros el alcance que tuvo la recogida de firmas que se emprendió tras alas anteriores asambleas de COMEX e iriTec. Entre ambas empresas anduvimos alrededor de las 160 firmas, que fueron entregadas a recursos humanos. Como efecto inmediato sí que conseguimos una reunión informal en la que se comprometieron a solicitar presupuestos de empresas para el transporte colectivo [sin embargo, como vemos de la reunión el 17 de mayo, no lo hicieron] Tampoco hemos visto mejoras ni en la comunicación a empleados ni en lo relativo a la información a Comités. Por tanto, y en la línea que también se fijó en la anterior asamblea, pensamos que dar un paso adelante era necesario y se ha presentado una primera denuncia ante Inspección de Trabajo. Se informa a los compañeros sobre la denuncia presentada ante Inspección de Trabajo y los aspectos incluidos en ella, relativos a

Paso de 14 a 12 pagas.

Seguro médico.

Tiempo de pausa de café computable o no como tiempo efectivo de trabajo.

Gastos de transporte.

No entrega de documentación requerida por el Comité a la empresa.

En la Asamblea se valora cada punto de la denuncia y la opinión sobre la viabilidad de cada punto.

3.- Transporte colectivo

El Comité de COMEX ha tomado la iniciativa y ha contactado con empresas de transporte colectivo de personas para solicitar presupuestos. Se exponen los costes, ventajas e inconvenientes de organizar un transporte colectivo.

Se acuerda en Asamblea:

-Remitir a los compañeros de oficina un correo, explicando las ventajas expuestas en la Asamblea, y preguntando quiénes interesados en el transporte, junto con la dirección de cada uno de ellos. Con estas direcciones, y dependiendo del número de interesados, la empresa contactada elaborará una (o varias) rutas por vías rápidas para poder hacer un servicio rápido y eficaz.

-Contactar con la empresa para poder contratar el servicio con la empresa elegida, así como solicitar ayuda en aspectos logísticos como cobro del coste de transporte, gestión de accesos al transporte, etc…

4.- Ruegos y preguntas

Se suscitan varios temas, muchos de ellos basados en rumores debidos a la falta de información que la empresa, que entendemos no debemos reproducir en un resumen escrito.

Desde el Comité de COMEX queremos agradecer a todas las personas que asistieron su tiempo, así como a todas las personas que os habéis interesado.

Un saludo,

Representantes sindicales provenientes del Comité de COMEX

Jun
27

30 de junio – Movilización estatal en el sector informático

Posted by Comité

Os adjuntamos una comunicado que ha remitido Juan José Laplana Rodriguez que ha aparecido en la lista de correos de la Universidad.  En él se realiza un llamamiento a movilizaciones en el sector de la informática, promovida por los compañeros de CGT

 

Estimados profesores :

Como ex-alumno y profesional del sector informático, pongo en vuestro conocimiento la convocatoria de una manifestación del sector informático el día 30 de Junio en Zaragoza, Barcelona y Madrid. Os escribo con la esperanza de que difundáis en la medida de lo posible esta convocatoria entre vuestros colegas y alumnos.

En la parte que me toca, durante 12 años he sido testigo de una degradación progresiva en las condiciones laborales de los profesionales informáticos. Tanto es así que en algunas empresas los salarios se aproximan cada vez más al salario mínimo y las condiciones materiales del trabajo se ven cada vez más empobrecidas.

La deslocalización y cosificación en las grandes empresas se sufren a diario, mientras que las pequeñas violan a menudo las más elementales regulaciones laborales.

Todo esto viene acompañado además de una desmovilización histórica del sector y la falta total de autoidentificación con la profesión, males endémicos en los que todos tenemos parte.

Por la parte que os toca como docentes cabe preguntarse ¿Qué futuro espera a nuestras nuevas generaciones de profesionales? ¿Con qué esperanzas afrontarán el futuro?

Como dice la convocatoria, no es difícil comprender a dónde nos lleva la actual dinámica. Si no lo remediamos, los actuales estudiantes sufrirán condiciones todavía más precarias a pesar de tener conocimientos cada vez más especializados y técnicos. Hoy en día existen ya apenas dos alternativas : la emigración o precariedad absoluta.

Os adjunto el texto de la convocatoria y cartel de Zaragoza para el caso de que queráis darle difusión al evento.

Gracias por vuestra solidaridad y un saludo,

Juan José Laplana Rodriguez.

Ingeniero Informático.

Convocatoria :
30 de Junio.
Zaragoza. Plaza de San Miguel : 12h

Página web: http://informatica30j.wordpress.com/

Evento en Facebook: http://www.facebook.com/events/331343793626386/

Twitter: #informatica30j

Desde aquí os animamos a acudir y movilizaros, sólo así se puede demostrar que no se está de acuerdo con las actuales formas de actuar.

Jun
27

Comunicado del Comité Comex 26/06/2012

Posted by Comité

Estimados compañeros,

La semana pasada la empresa comunicó colectivamente la modificación sustancial del modelo retributivo de los empleados que provienen de la antigua COMEX, anunciando el paso de las 14 pagas anuales a 12.

Como en el mismo mensaje se expone, hubo un período de consultas con el Comité de COMEX, que finalizó sin acuerdo.

Para que sirva de marco de referencia, os recordamos que el convenio vigente en la empresa, como la misma empresa cita, es el “XVI Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública”. Este convenio, en su artículo 28, párrafo 1, recoge que el sueldo anual debe distribuirse en 12 mensualidades, junto con 2 pagas extraordinarias en julio y diciembre, es decir, 14.

Aunque a priori, tal como la empresa quiere hacernos creer en su comunicado, puede parecer que la retribución anual que cada uno de los trabajadores va a percibir va a seguir siendo la misma, existen “sutiles” diferencias que hacen que el trabajador salga perjudicado. (Ver ejemplos al pie del mensaje)

Realmente, si el único motivo para pasar de 14 a 12 pagas a los empleados COMEX fuese la unificación del modelo a las dos plantillas, ¿no habría sido más lógico el pasar a toda la plantilla de Hiberus al modelo que recoge el convenio colectivo?

Durante el período de consultas expusimos estas diferencias a la empresa, y estuvimos dispuestos a negociar, pidiéndole a la empresa cesiones en otros ámbitos como, por ejemplo, el transporte colectivo. En todo momento se mostraron inflexibles y no estuvieron dispuestos a hacer otro tipo de cesiones en aras de un acuerdo.

También hemos visto que las peticiones razonables que los trabajadores hicimos vía la recogida de firmas, han caído en saco roto.

Por estas razones, desde el Comité consideramos que existen motivos más que suficientes para tomar medidas adicionales, y que el presentar el comunicado interno que la empresa ha hecho ante la Inspección de Trabajo es la dirección correcta que debemos seguir.

Ayer por la mañana, desde el Comité hemos puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo, este descuelgue del convenio colectivo que la empresa está intentando, así como otras actuaciones que la empresa está teniendo y que pensamos que pueden estar “en el límite” de la legalidad, para salir de dudas.

Un saludo,

El Comité de COMEX Integración

NOTA: Para mostrar un ejemplo de las diferencias que supone el tener un modelo de 14 o de 12 pagas, os invitamos a leer el artículo 28.2 del convenio colectivo, que básicamente viene a recoger el derecho del trabajador a percibir la parte proporcional de las pagas extras por los meses en los que efectivamente se haya trabajado, por sextas partes (y no por días).

Ejemplo. Un trabajador comienza su relación laboral con la empresa un día 21 de enero, y la mantiene hasta el 20 de diciembre, momento en el que finaliza su contrato. Con el modelo de 14 pagas, las pagas de julio y de diciembre las percibe completas, mientras que en el modelo de 12 pagas, al recibir prorrateada por días las pagas extras, solo percibirá 10 días de paga de julio (en lugar de 30) por el mes de enero y 20 días de paga de Navidad (en lugar de 30) por el mes de diciembre.
Os invitamos a revisar cómo fueron vuestras primeras pagas extra en la empresa y cómo se liquidaron. Si tenéis alguna duda o queréis alguna aclaración adicional, estamos a vuestra disposición.

Mar
20

Mentiras sobre la financiación de los sindicatos

Posted by Comité

Es de sobra conocido por todos, que la derecha mediática y política está intentando por todos medios restar credibilidad a los únicos que tienen fuera para poder representar a los trabajadores, los sindicatos.  La principal mentira es la de que los sindicatos tienen como via de financiación principal las subvenciones, cuando eso es una MENTIRA como una catedral.

Lo más triste es que el mensaje está calando en algún sector de la masa trabajadora y lo toma como un dogma de fe, ilusos…

Aquí os dejamos un gráfico de donde salen los ingresos de un sindicato:

Ahora, podéis pensar lo que queráis, pero por lo menos estaréis algo más informados

Feb
17

Reforma Laboral – 2 Modificación de condiciones

Posted by Comité

Segunda entrega de los que nos supone a los trabajadores esta gran reforma…

Esta vez, se habla de la modificación de las condiciones.

Como siempre, dejamos el fichero en el área de Descargas

El enlace lo tenéis aquí: http://www.comitecomex.com/files/ReformaLaboral_2_ModificacionCondiciones.pdf

Feb
16

Reforma Laboral

Posted by Comité

Conforme vayamos teniendo noticias oficiales acerca de esta desastrosa reforma laboral (para los trabajadores, para los empresarios es muy ventajosa) iremos poniendo una serie de documentos de interés general para todos los trabajadores de Comex.

En esta primera actualización, hemos dejado en la sección de Descargas un pequeño resumen del cambio sufrido a la hora de despedir a un trabajador.

El enlace directo al documento este: http://www.comitecomex.com/files/ReformaLaboral_1_ElDespido.pdf

Abr
07

Comunicado del Comite 07/04/2010 – Subida salarial

Posted by Comité

Estimados compañeros.

Según hemos podido saber, la dirección de la empresa ha llevado a cabo la congelación de salarios que nos comentó en la pasada reunión con la dirección, obviando nuestra propuesta y lo que es peor, sin informarnos absolutamente de nada, cosa que, por otra parte, ya están convirtiendo en habitual.

Desde el Comité creemos que esto genera una situación insostenible para bastantes de los compañeros, que ven como van perdiendo poder adquisitivo año tras año, mientras ellos realizan su trabajo (dentro de su jornada habitual, que es la que figura en el contrato).  Como dijimos en el anterior comunicado, no estamos en contra de que se primen ciertas actitudes, pero creemos que se debería haber subido el sueldo a toda la plantilla, ya que además genera malestar entre los propios compañeros.  Parece ser que se busca motivar al trabajador para que se gane el aumento de sueldo, pero por desgracia, el efecto real que va a tener es justo el contrario.  Los trabajadores ya estamos muy quemados con la actitud prepotente de las altas esferas y ya es tarde para realizar un esfuerzo.

Con esta acción, vemos como las palabras de la dirección quedan en el olvido, ya que según ellos mismos comentaron en el último trimestre del año pasado, preferían una buena subida en el 2010 a una mala prima en el 2009.  El ejercicio de 2009 se cerró, según sus propias palabras con un aumento de la facturación (que no del beneficio, ya que se han aumentado los costes estructurales no facturables), pero aún así el año 2009 se cerró con beneficio. Finalmente pretenden bajarnos el sueldo quitándonos las primas y ni siquiera incluirnos una subida en nómina que, sobradamente, hemos merecido.

Por otro lado, vemos con cierto desagrado, como la empresa congela el sueldo a la plantilla y mientras tanto se gasta una cantidad ingente de dinero en un stand para la feria de Tecnimap.

Por eso, os informamos que dentro de unos días realizaremos una asamblea en la que se propondrán medidas a tomar ante la actitud desafiante de la dirección.

Un saludo

El Comité.

Mar
19

Comunicado a los trabajadores 19/03/2010 – Salario 2010

Posted by Comité

Estimados compañeros.

El pasado día 22 de febrero la empresa nos convocó para presentarnos los resultados económicos del 2009 y comunicarnos la política salarial para 2010.

En el 2009, entre otras cosas, la empresa pidió un sacrificio a los trabajadores con la congelación de sus sueldos, que contribuyó a que el ejercicio terminase con beneficios y un aumento de la facturación. Dicho sacrificio, para afrontar lo que se suponía un año donde la crisis nos podía afectar seriamente, se apreció como una mejor posición para la subida salarial en 2010.

En la reunión la empresa nos transmitió su opinión sobre el efecto que la congelación salarial de 2009 ha tenido sobre la plantilla, considerando que ha incidido negativamente en la motivación de los trabajadores.

También se nos comunicó que para el ejercicio 2010 se esperan beneficios junto con un mantenimiento de la facturación.

Tras ello se nos informó, sorprendentemente, que la política salarial de la empresa para 2010 iba a ser una nueva congelación de salarios para el conjunto de la plantilla y subidas puntuales a aquellos trabajadores alineados con el proyecto de la empresa. El objetivo de estas subidas puntuales es no terminar desmotivando a aquellas personas destinatarias de los aumentos.

La postura del Comité, conforme a nuestros programas electorales, es no oponernos a subidas puntuales que puedan incentivar a determinados trabajadores, pero nuestro objetivo es siempre el de mejorar las condiciones laborales del conjunto de todos los trabajadores (incluyendo las salariales).

La propuesta que realizó el Comité el pasado 3 de marzo fue de una subida mínima lineal del 1% para toda la plantilla en consonancia con el pacto por el empleo firmado por patronal y sindicatos. Entendemos que este incremento es asumible por la empresa con la partida presupuestaria para subidas salariales en 2010.

Estamos aún a la espera de una contestación por parte de Comex a nuestra propuesta, por lo que os seguiremos informando en cuanto haya novedades.

Un saludo.

El comité

Mar
16

Comunicado a los trabajadores 16/03/2010 – Horas anuales

Posted by Comité

Estimados Compañeros.

Durante el mes de Febrero la empresa nos hizo saber cual era su propuesta respecto al calendario 2010, ya que es potestad de ella el realizarlo. Dicha propuesta era de 1808 horas con una idea inicial de declarar el 7 de Diciembre como día no-laborable.

Por nuestra parte les hicimos ver que el calendario de 2009 fue de 1802 horas. Aunque no tenemos convenio para 2010 y seguimos con la prórroga de 2009, el espíritu de este convenio ya tiende a jornadas de 1800 horas o inferiores. Por tanto les hicimos una contra-propuesta añadiendo el día 24 o el 31 de Diciembre como no-laborable a su propuesta inicial. De esta manera tendríamos un calendario de 1802 horas renunciando por nuestra parte a reducciones adicionales de jornada para este año 2010.

Esta propuesta la tiene la empresa encima de la mesa desde el uno de marzo.

Cuando tengamos noticias adicionales a este respecto os lo haremos llegar.

Un saludo,